Etusivu » Työelämäopas » Työsuhde » Irtisanominen » Työsuhteen irtisanomisajat Viimeksi päivitetty: 17.08.2023 Irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan Työsuhteen irtisanomisaika riippuu siitä, miten pitkään työsuhde on jatkunut. Mitä pidempi työsuhde, sitä pidempi on työsuhteen irtisanomisaika. Siihen vaikuttaa myös se, haluaako työnantaja vai työntekijä päättää työsuhteen. Työsuhde Työsuhteen perusasiat Työsopimus Palkka ja lomaraha Työaika Lomat ja vapaat Sairastuminen Nuorten työntekijöiden palkat Perehdytys Alle 18-vuotiaan työehdot Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut Lomautus Irtisanominen Liikkeen luovutus ja irtisanominen Konkurssi ja yrityssaneeraus Varoitus Muutosturva Työsuhteen irtisanomisajat Työsuhteen päättyminen Työsopimuslaki määrittää irtisanomisajat. Työntekijöitä edustavan ammattiliitto (PAM) ja työnantajaliitot voivat sopia työehtosopimuksissa myös toisin. Jos alakohtaisissa työehtosopimuksissa on sovittu irtisanomisajoista, on niitä noudatettava. Lain tai työehtosopimusten määräämiä irtisanomisaikoja ei noudateta, jos työntekijällä on määräaikainen työsopimus. Se sitoo sekä työntekijää että työnantajaa eikä määräaikaista sopimusta tarvitse erikseen irtisanoa. Se loppuu, kun työsopimukseen merkitty määräaika päättyy. Yleiset irtisanomisajat Kun työnantaja haluaa päättää työsuhteen, irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1–4 vuotta 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4–8 vuotta 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8–12 vuotta 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Kun työntekijä haluaa päättää työsuhteen, irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut 0–5 vuotta 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Irtisanomisajat palvelualojen työehtosopimuksissa Työehtosopimuksen määräykset irtisanomisajoista Alkon työehtosopimus Apteekin työehtosopimus Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialaa koskeva työehtosopimus Avecran junapalveluhenkilökunnan työehtosopimus Bingon työehtosopimus Elokuvateatterien työehtosopimus Golf-alan työehtosopimus Hiihtokeskusalan työehtosopimus Hiusalan työehtosopimus ja hiusalan työehdot Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus Kaupan alan työehtosopimus Kaupan logistiikan esihenkilöiden työehtosopimus Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuollon sekä palveluautomaattialan työehtosopimus Kuvanvalmistamoita koskeva työehtosopimus Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva esihenkilöiden työehtosopimus Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus Muuttopalvelualan työehtosopimus Ohjelmapalvelualan työehtosopimus Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esihenkilöiden ja mestarien työehtosopimus Suomen kansallisteatterin tekniikkaa ja vastaavia koskeva työehtosopimus Vartiointialan työehtosopimus Veikkaus Oy:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus Vähittäiskaupan esihenkilöiden työehtosopimus Irtisanominen koeajalla Koeajan kuluessa työnantaja ja työntekijä voivat purkaa työsuhteen päättymään heti. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei saa olla syrjivää tai epäasiallista. Työsuhteen päättymisen syynä ei voi olla esimerkiksi ikä, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta tai muu näihin verrattavissa oleva syy. Lue tarkemmin työsuhteen päättämisestä koeajalla. Työsopimuslaki Työsopimuslaki 3§ Yleiset irtisanomisajat Kysyttävää työsuhteen ehdoista? Olemme täällä sinua varten! Ota yhteyttä työsuhdeneuvontaan Mitä pidit tästä sisällöstä? Reaktio(Required) Tämä oli hyödyllinen Pidin kovasti tästä sisällöstä En ymmärtänyt Ei ollut hyödyllinen Kommentti (valinnainen)
