Hyppää sisältöön
Viimeksi päivitetty: 06.03.2024

Arkipyhien vaikutus työhön ja vuosilomiin

Joulun, uudenvuoden, loppiaisen ja pääsiäisen ajan työajat, työaikalisät ja lomamääräykset vaihtelevat eri sopimusaloilla. Kaikilla aloilla ne kuitenkin poikkeavat normaalista arjesta.

Arkipyhät eivät ole automaattisesti vapaapäiviä kaikille, mutta arkipyhiä vastaava määrä on työehtosopimuksissa sovittu annettavaksi palkallisina vapaapäivinä. Arkipyhiin liittyvien vapaiden määräykset löytyvät kunkin alan omasta työehtosopimuksesta. Itsenäisyyspäivä on ainoa lakiin perustuva palkallinen arkipyhä silloin kun se ajoittuu päivälle, joka muuten olisi ollut työntekijän työpäivä.

Sunnuntaisin, kirkollisina pyhäpäivinä sekä vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä tulee maksaa 100 % korotettu palkka.

Kirkollisia juhlapäiviä ovat

  • joulupäivä
  • toinen joulupäivä
  • uudenvuodenpäivä
  • loppiainen
  • pitkäperjantai
  • pääsiäispäivä
  • toinen pääsiäispäivä
  • helatorstai
  • helluntai
  • juhannuspäivä
  • Pyhäinpäivä.

Vappupäivä ja itsenäisyyspäivä ovat arkipyhiin rinnastettavia juhlapyhiä.

PAM on sopinut työnantajaliittojen kanssa arkipyhistä johtuvista palkallisista vapaapäivistä, joiden määrä ja niistä maksettavat korvaukset vaihtelevat eri aloilla. Näihin viitataan PAMin solmimissa työehtosopimuksissa termillä työajan lyhennys. Myös korvaukset työnteosta sekä erilaiset muut määräykset kirkollisista juhlapäivistä ja pyhäpäivistä sekä niiden aatoista poikkeavat eri työehtosopimuksissa.

Arkipyhät ovat työehtosopimuksissa sovittu palkallisiksi vapaapäiviksi, mutta juuri kyseisen päivän ei tarvitse olla vapaa. Kaupan ja matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevissa työehtosopimuksissa on arkipyhien vaikutus sovittu toteutettavaksi ns. vuosivapaajärjestelmällä.

  1. Jos arkipyhäpäivä on työvuorolistaan merkitty vuosivapaapäiväksi (vv-päiväksi), on se palkallinen vapaapäivä.
  2. Jos päivä on merkitty vapaapäiväksi (mutta ei vv-päiväksi), ei kyseinen päivä ole palkallinen, mutta vastaava palkallinen päivä on annettava myöhemmin vv-päivänä.
  3. Jos arkipyhä on merkitty työpäiväksi, maksetaan tuolloin tehdystä työstä 100% korotettu palkka. Tällöinkin vastaava palkallinen päivä on annettava myöhemmin vv-päivänä.

Vuosivapaita ansaitaan ja niitä annetaan kussakin työehtosopimuksessa sovitulla tavalla. Viimeistään vuoden lopussa kannattaa tarkastaa, että muiden vapaa- ja lomapäivien lisäksi kaikki vuosivapaapäivät on annettu. Mikäli oikeaa määrää ei ole annettu vapaana, ne tulee korvata työntekijälle rahakorvauksena.

  • Kaupan työehtosopimuksessa sekä matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevissa työntekijöiden ja esimiesten työehtosopimuksissa työaikaa lyhentää vuosivapaajärjestelmä.
  • Ohjelmapalvelualalla työaikaa lyhentävät Z-päivät.
  • Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevassa työehtosopimuksessa työaikaa lyhentävät päivät ovat AP-vapaita.
  • Hiihtokeskusalan työehtosopimuksen mukaan työaikaa lyhentävät Z-päivät.

Pääsiäinen 2024

Alakohtaiset määräykset ja lisät

Tarkasta arkipyhien työaikamääräykset ja työaika- ja muut lisät oman alasi työehtosopimuksesta.

Lue myös

Haku