Skip to content
Framsida » Arbetslivsguide » Anställning » Semester och ledigheter » Söckenhelger
Senast uppdaterad: 17.08.2023

Söckenhelgers inverkan på arbete och semester

Bestämmelserna om arbetstider, tillägg och semester vid jul-, nyårs-, tretton- och påskhelgerna varierar mellan avtalsområdena. På alla områden innebär de dock avvikelser från en normal vardag.

Söckenhelgerna är inte automatiskt lediga dagar för alla. Självständighetsdagen är den enda söckenhelg som enligt lag är avlönad för arbetstagare som annars hade haft en arbetsdag. 

För arbete som utförs på söndagar, kyrkliga högtidsdagar, första maj och självständighetsdagen ska lönen betalas förhöjd med 100 %.  

De kyrkliga högtidsdagarna är 

  • juldagen 
  • annandag jul 
  • nyårsdagen 
  • trettondagen 
  • långfredagen 
  • påskdagen 
  • annandag påsk 
  • Kristi himmelsfärdsdag 
  • pingstdagen 
  • midsommardagen 
  • alla helgons dag. 

Helgdagarna första maj och självständighetsdagen är jämförbara med en söckenhelg. 

PAM och arbetsgivarförbunden har avtalat om avlönade lediga dagar till följd av söckenhelger. Antalet dagar och ersättningen för dem varierar mellan branscherna. De kollektivavtal PAM slutit hänvisar till dessa med termen arbetstidsförkortning.  
 
Läs mer om arbetstidsförkortning i olika branscher. 

Branschspecifika bestämmelser och tillägg 

Kolla upp bestämmelserna om arbetstider och tillägg vid jul, nyår och påsk i kollektivavtalet genom att klicka på länken för din bransch. 

Semester vid jul och påsk 

Julafton och annandag jul räknas inte som semesterdagar för den som har semester veckorna 52 och 1. Semesterdagar förbrukas inte heller på söndagar. 

För den som har semester runt påsk räknas de här dagarna inte som semesterdagar: 

  • långfredag 
  • påskafton (lördag) 
  • påskdagen (söndag) och  
  • annandag påsk (måndag). 

Semesterdagar förbrukas alltså inte då. 

Läs också 

Sök