Saanko palkaa, jos yksityisen sosiaalialan lakko estää työntekoni?
kuva: Shutterstock
Yksityisellä sosiaalialalla on ilmoitettu lakoista, jotka sulkevat muun muassa yksityisiä päiväkoteja ja ympärivuorokautista palveluasumista. Niiden seurauksena PAMin jäsenelle voi syntyä tilanne, jossa työnteko estyy koska työpaikka on suljettu tai lapsen hoidon takia.
Muun alan lakon vaikutus palkanmaksuun riippuu siitä, onko oma työpaikka suljettu lakon vuoksi vai onko kyse siitä, että työntekijä ei pääse työpaikalle siksi, että joutuu hoitamaan lasta.
Jos työnteko estyy omalla työpaikalla
Jos työskentely työpaikalla estyy työnantajasta tai työntekijästä riippumattomasta syystä, voi silti olla oikeus palkkaan. Jos syynä on toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpide, palkka maksetaan enintään 7 päivältä. Tämä kuitenkin edellyttää, että työn teettäminen omalla työpaikalla ei ole mahdollista.
Lue lisää työnteon estymisestä toisen alan työtaistelun vuoksi
Jos työntekijä joutuu jäämään kotiin lapsen hoidon vuoksi
Työntekijän pääsy työpaikalle voi estyä myös siinä tapauksessa, että pienen lapsen päiväkoti suljetaan työtaistelutoimenpiteiden vuoksi. Jos läsnäolo on välttämätöntä lapsen hoitamiseksi, työntekijä voi jäädä kotiin. Poissaolosta tässä tapauksessa ei voi koitua työntekijälle varoitusta tai muuta seuraamusta. Työnantajalla ei kuitenkaan ole tällöin palkanmaksuvelvoitetta eli poissaolo on palkatonta.
Jos PAMin jäsen tekee työtä, joka on lakossa
Jos työntekijä tekee lakonalaista työtä, hän jää tietenkin lakkoon, vaikka olisi esimerkiksi PAMin jäsen. JHL:n julistamista lakoista muut SAK:laisten liittojen jäsenet hakevat avustusta verkkolinkillä. Verkkolinkin avustuksen hakemista varten saa lakkoalueen JHL:n aluetoimistosta.
Teksti: Hildur Boldt