Pehmennetään työelämän töyssyt jo kesätöissä

Työhaastattelussa työnantaja haluaa oppia tuntemaan sinut paremmin ja arvioida, sopiiko työ sinulle. Hyvä työnantaja myös varmistaa, että sinulla on tarvittavat tiedot tehtävästäsi ja työympäristöstä. Lue lisää työhaastatteluun valmistautumisesta.

Voiko työnantaja kysyä mitä tahansa? Ei voi.
Lainsäädäntö määrittää, mitä työnantaja saa kysyä työhaastattelussa.

Voit lukea lisää työhaastattelun pelisäännöistä ja valmistautua haastatteluun myös videohaastattelusimulaattorilla.

Kun työsuhteesi on alkanut, sinulla on oikeus työsopimuksessa määriteltyyn palkkaan, työaikaan ja muihin sovittuihin työsuhteen ehtoihin sekä turvalliseen työympäristöön. Sinulla on myös oikeus liittyä ammattiliittoon.

Tee aina kirjallinen työsopimus

Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena, ja siitä tulee saada oma kopio. Työsopimuksessa sovitaan työehdoista, kuten palkasta, työajasta ja tehtävistä. Työsopimus ei voi olla heikompi kuin työehtosopimuksessa sovitut vähimmäisehdot. Lue lisää työsopimuksesta ja mitä siihen on kirjattava.

Työehtosopimus

Tarkista, että työsopimuksessa sovittu palkkasi on työehtosopimuksen mukainen. Lue nuorten ja kesätyöntekijöiden palkoista eri aloilla. Lisää tietoa muista työehdoista löydät työehtosopimuksista.

Työvuorot ja työvuoroluettelo

Työvuoroluettelo eli työvuorolista on annettava sinulle hyvissä ajoin. Siihen merkittyjä työvuoroja ei saa muuttaa tai perua ilman työntekijän eli sinun suostumustasi. Jos työvuoroluetteloon tehdään muutoksia, on niistä hyvä sopia aina kirjallisesti. Pidä myös itse kirjaa tehdyistä työvuoroistasi. Palkka, lisät, ylityöt, lisätyöt ja lomakorvaus on helpompi tarkistaa, kun työvuorot ovat sinulla itselläsi ylhäällä.

Sadesää ei ole pätevä syy muuttaa työvuorolistaa ilman yhteistä sopimusta

Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa yksipuolisesti työvuorolistaa esimerkiksi tilanteessa, jossa sadepäivä vie asiakkaat jäätelökioskilta tai terassilta tai on muuten hiljaista. Työvuorolistaan merkitty työvuoro on aivan oikea työvuoro ja siitä maksetaan työntekijälle aina palkka. Jos työnantaja peruu työvuoron, hänen kuuluu kuitenkin maksaa palkka perutulta vuorolta.

Perehdytys

Hyvä työnantaja varmistaa, että saat riittävän perehdytyksen työtehtäviisi. Tämä parantaa turvallisuutta ja auttaa sinua menestymään työssäsi. Perehdyttäminen ja työnopastus kuuluu kaikille henkilöstöryhmille ja myös vuokratyöntekijöille, kesätyöntekijöille sekä kausityöntekijöille. Kunnollinen perehdytys on tärkeää muun muassa työturvallisuuden kannalta. Lue lisää perehdytyksestä

Verokortti

Varmista, että työnantajasi saa verokorttisi! Työnantajasi tai muu suorituksen maksaja tarvitsee verokorttisi noin kaksi viikkoa ennen seuraavaa palkkapäivää. Verokorttia voi hakea kirjautumalla Omaveroon.

Liity PAMin jäseneksi

Kun liityt PAMin jäseneksi, varmistat itsellesi jäsenyyden tuoman turvan ja liiton palvelut, jos työsuhteessasi tulee eteen kysymyksiä ja tarvitset apua. Lisäksi sinua auttaa työpaikkasi luottamusmies. PAMin ja Palvelualojen työttömyyskassan jäsenenä, kerrytät itsellesi työssäoloehtoa ansiosidonnaista päivärahaa varten, jos joskus jäisit työttömäksi. Työssäoloehtoa kerryttää jokainen työviikko, jolloin olet työskennellyt vähintään 18 tuntia. Liity PAMiin tai lue lisää siitä, miksi kannattaa liittyä PAMiin.

Työelämässä ei tarvitse pärjätä yksin. PAMin palvelut auttavat jokaista liiton jäsentä työsuhdeasioiden hoidossa ja niihin liittyvissä kysymyksissä.

Palkka ja palkanmaksu

Kun teet töitä, sinun on saatava siitä myös oikeaa palkkaa. Huolehdi, että palkka on maksettu oikein omalle tilillesi palkanmaksupäivänä. Lue miten tarkistast palkkasi

Paljonko palkkaa on maksettava alle 18-vuotiaalle, entäpä mikä on tuntipalkka kahvilatyössä lukiolaiselle? Lue nuorten ja kesätyöntekijöiden palkoista eri aloilla.

Työvuoroluettelo

Työvuoroluettelo eli työvuorolista on toimitettava kirjallisesti työntekijöille hyvissä ajoin, ihan viimeistään viikkoa ennen työvuoroluettelon ajanjakson alkamista. Laadittua työvuorolistaa voidaan muuttaa vain sekä työntekijän että työnantajan suostumuksella.

Sairastuminen

Jos olet sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, sinulla on oikeus sairastaa. Sairastuminen ei myöskään ole syy päättää työsuhdetta kesken kauden. Jos olet sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, sinulla on oikeus palkkaan sairausajalta. Lue lisää sairastumisesta

Lisätyö

Jos osa-aikainen työntekijä tekee työsopimukseen kirjatun työajan lisäksi samalle työnantajalle lisää työtä (tunteja, vuoroja), sitä kutsutaan lisätyöksi. Työnantajan on tarjottava lisätyötä ensisijaisesti jo palkkalistoillaan oleville työntekijöille ennen kuin hän palkkaa uusia työntekijöitä. Lue lisää osa-aikaisista työntekijöistä ja lisätyöstä.

Tauot

Jokaisella työntekijällä on oikeus taukoihin. Ruokatauko ja kahvitauot määräytyvät työehtosopimuksen mukaan. Lisäksi kuumissa työoloissa voi olla oikeus lisätaukoihin.

• Oikeus ruokataukoon riippuu työvuoron pituudesta, joten tarkista asia oman alasi työehtosopimuksesta. Useimmiten ruokataukoon oikeutetun työvuoron pitää olla yli 6 tai 7 tuntia.
• Kahvitauon pituus on sovittu työehtosopimuksessa.
• Vessassa on päästävä käymään myös ruoka- ja kahvitaukojen ulkopuolella.

Kuumissa työoloissa ja helteessä työskennellessä on oikeus lisätaukoihin. Lue lisää tauoista.

Useimmiten kesätyökokemus on positiivinen ja sujuu hyvin. Jos kuitenkin kohtaat epäselvyyksiä esimerkiksi palkassa, työvuoroissa tai työoloissa, et ole yksin.

Jos huomaat, että:

• työpaikallasi ei noudateta työehtosopimusta tai työlainsäädäntöä
• palkkaa maksetaan liian vähän
• työvuoroissa on epäselvyyksiä
• taukoja ei pidetä riittävästi
• työpaikkasi työskentelyolosuhteet eivät ole turvalliset tai
• sinua ja työkavereitasi ei kohdella reilusti

Käänny ensin esihenkilösi puoleen – usein asiat selviävät keskustelemalla. Jos tilanne ei ratkea, PAMin jäsenenä saat apua luottamusmieheltä tai liiton asiantuntijoilta.

PAMin jäsenyys tuo turvaa sinulle. Me PAMissa haluamme olla kesätyöntekijöiden apuna ja tukena. Työpaikallasi sinua auttaa luottamusmies. Jos luottamusmiestä ei ole, saat apua PAMin asiointipalvelusta tai soittamalla jäsenpalvelunumeroon.

Työturvallisuuteen liittyvissä asioissa voit kääntyä aina myös työsuojeluvaltuutetun puoleen.

Kun työsuhteesi päättyy, on hyvä tarkistaa, että kaikki työsuhteen ehdot ovat täyttyneet ja loppupalkka on maksettu oikein.

Työtodistus

Työntekijällä on oikeus saada kirjallinen työtodistus työsuhteestaan. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus kymmenen vuotta työsuhteen päättymisestä. 

Vuosiloma tai vuosilomakorvaus

Myös kesätyöntekijä on oikeutettu vuosilomaan tai vuosilomakorvaukseen. Vuosilomakorvaus maksetaan, jos et jostain syystä pysty pitämään lomaa, tai vaikka sinulle ei olisi kertynyt oikeutta lomaan. Muista tarkistaa lomakorvaus palkkalaskelmasta. Lue lisää vuosilomasta

Tarkista palkkalaskelmat

Jos epäilet, että sinulle ei ole maksettu palkkoja oikein tai lisät puuttuvat, tarkasta palkkasi työehtosopimuksesta. Jäsenenä voit olla yhteydessä myös PAMin työsuhdeneuvontaan, p. 030 100 620.  Lue miten tarkistat palkkasi

Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma

Useille aloille on sovittu myös erillinen Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille. Lue lisää Tutustu ja tienaa -ohjelmasta.

Oletko alle 18-vuotias nuori työntekijä? Tutustu sinua koskeviin erityismääräyksiin.