Muokattu: 05.09.2014 - 14:13

Avainsanat: Työelämä, Työehdot

Perhevapaita käyttävän irtisanominen

Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden perusteella tai sen vuoksi, että hän käyttää oikeuttaan perhevapaisiin.

Mikäli raskaana oleva tai perhevapaita käyttävä työntekijä irtisanotaan, oletetaan irtisanomisen johtuneen perhevapaiden käytöstä tai raskaudesta. Tällöin työnantajan on pystyttävä todistamaan, että irtisanomiselle on ollut jokin muu hyväksyttävä syy.

Äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevaa työntekijän saa irtisanoa tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä ainoastaan silloin, kun työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Irtisanomisajan viimeinen päivä on liikkeen toiminnan viimeinen päivä.

Siinä tapauksessa, että työnantajan toiminta ei pääty kokonaan, voidaan perhevapaalla oleva työntekijä irtisanoa taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä vasta sen jälkeen, kun työntekijä palaa töihin vapaalta. Irtisanomisperusteen on luonnollisesti oltava olemassa. Irtisanomisaika voi alkaa kulua vasta vapaan päättymisestä lukien.

Aiheeseen liittyvät