Työsopimuksen irtisanominen yrityssaneerauksen perusteella

Päivitetty: 06.04.2020

Yrityssaneerausmenettelyyn liittyvissä työntekijöiden irtisanomisissa irtisanomisaika on rajattu niin, että se on pisimmillään 2 kuukautta. Jos työntekijän irtisanomisaika on tätä lyhyempi, noudatetaan sitä. Tämän lyhyemmän irtisanomisajan noudattaminen on mahdollista kuitenkin vasta sitten, kun yrityssaneerausmenettely on vahvistettu.

Yrityssaneerausmenettelyssä työnantaja voi irtisanoa myös määräaikaisen työsopimuksen. Normaalisti se ei ole mahdollista, vaan määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia.  
Irtisanominen edellyttää, että on työvoiman vähentämistarve. Se voi liittyä sekä ennen saneerausohjelman vahvistamista syntyneeseen tarpeeseen, että vahvistetussa saneerausohjelmassa todettuun tarpeeseen.

Irtisanominen on sallittua ennen saneerausohjelman vahvistamista, jos työ on saneerausmenettelyyn liittyvän toimenpiteen vuoksi lakannut tai vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä muuta työtä ole tarjolla edes koulutuksen kautta.

Yrityssaneeraustilanteessa voi työntekijä irtisanoa työsopimuksensa päättymään 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Toisin kuin työnantaja, työntekijä ei kuitenkaan tässä tilanteessa voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta.

Lue myös Yrityssaneeraus

Kiinnostaako aihe? Lue lisää

Jäsenedut

    Muutoksia

      Puhelinpalvelu ma–pe

      Moniin kysymyksiin löydät  vastauksia verkkosivuiltamme

      Jäsenyys ja liittyminen 
      Esimerkiksi jäsenyyteen, jäsenmaksuihin sekä jäsenetuihin liittyvät asiat
      030 100 600 klo 10-14

      Jäsenten työsuhdeasiat
      Esimerkiksi palkkaan, työaikoihin, lomiin ja irtisanomisiin liittyvät asiat
      030 100 620 klo 10-14

      Työttömyyskassa,
      Unemployment benefit advice,
      Arbetslöshetsskydd

      020 690 211 klo 10-14

      Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska
      Ärenden som bland annat hänför sig till medlemskapet, medlemsavgifter samt medlemsförmåner och frågor som bland annat hänför sig till lön, arbetstider, semester och uppsägning.
      030 100 640 klo 10-14

      Membership services in English
      Matters concerning among others your membership, membership fees and benefits
      030 100 630 klo 10-14

      Employment advice in English
      Questions you have about salary, working hours, holiday and dismissal etc.
      030 100 625  klo 10-14

      Muut palvelukanavat

      Siirry Yhteystiedot-sivulle

      Puhelinpalvelu ma–pe

      Moniin kysymyksiin löydät  vastauksia verkkosivuiltamme

      Jäsenyys ja liittyminen 
      Esimerkiksi jäsenyyteen, jäsenmaksuihin sekä jäsenetuihin liittyvät asiat
      030 100 600 klo 10-14

      Jäsenten työsuhdeasiat
      Esimerkiksi palkkaan, työaikoihin, lomiin ja irtisanomisiin liittyvät asiat
      030 100 620 klo 10-14

      Työttömyyskassa,
      Unemployment benefit advice,
      Arbetslöshetsskydd

      020 690 211 klo 10-14

      Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska
      Ärenden som bland annat hänför sig till medlemskapet, medlemsavgifter samt medlemsförmåner och frågor som bland annat hänför sig till lön, arbetstider, semester och uppsägning.
      030 100 640 klo 10-14

      Membership services in English
      Matters concerning among others your membership, membership fees and benefits
      030 100 630 klo 10-14

      Employment advice in English
      Questions you have about salary, working hours, holiday and dismissal etc.
      030 100 625  klo 10-14

      Muut palvelukanavat

      Siirry Yhteystiedot-sivulle