Muokattu: 04.07.2014 - 13:20

Avainsanat: Työttömyys, Työelämä, Työehdot

Työsopimuksen irtisanominen yrityssaneerauksen perusteella

Yrityssaneerausmenettelyn liittyy erityinen, kahden kuukauden pituinen irtisanomisaika sekä mahdollisuus päättää myös määräaikainen työsopimus irtisanomalla. Vähentämistarve voi liittyä sekä ennen saneerausohjelman vahvistamista, että vahvistetun saneerausohjelman mukaiseen työvoiman vähentämistarpeeseen.

Ennen vahvistamista irtisanominen on sallittua konkurssin välttämiseksi, mikäli työ on saneerausmenettelyyn liityvän toimenpiteen vuoksi lakannut tai vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä muuta työtä ole tarjolla edes koulutuksen kautta. Vahvistetusta saneerausmenettelystä johtuvien toimenpiteiden vuoksi on irtisanominen sallittu kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, mikäli työ lakkaa tai vähenee olennaisesti ja pysyvästi.

Yrityssaneeraustilanteessa voi työntekijä irtisanoa työsopimuksensa päättymään 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijä ei tosin tässä tilanteessa voi, vastoin kun työnantaja, irtisanoa määräaikaista työsopimusta.

Aiheeseen liittyvät