Työsopimuksen irtisanominen yrityssaneerauksen perusteella

Yrityssaneerausmenettelyyn liittyvissä työntekijöiden irtisanomisissa irtisanomisaika on rajattu niin, että se on pisimmillään 2 kuukautta. Jos työntekijän irtisanomisaika on tätä lyhyempi, noudatetaan sitä. Tämän lyhyemmän irtisanomisajan noudattaminen on mahdollista kuitenkin vasta sitten, kun yrityssaneerausmenettely on vahvistettu.

Yrityssaneerausmenettelyssä työnantaja voi irtisanoa myös määräaikaisen työsopimuksen. Normaalisti se ei ole mahdollista, vaan määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia.  
Irtisanominen edellyttää, että on työvoiman vähentämistarve. Se voi liittyä sekä ennen saneerausohjelman vahvistamista syntyneeseen tarpeeseen, että vahvistetussa saneerausohjelmassa todettuun tarpeeseen.

Irtisanominen on sallittua ennen saneerausohjelman vahvistamista, jos työ on saneerausmenettelyyn liittyvän toimenpiteen vuoksi lakannut tai vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä muuta työtä ole tarjolla edes koulutuksen kautta.

Yrityssaneeraustilanteessa voi työntekijä irtisanoa työsopimuksensa päättymään 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Toisin kuin työnantaja, työntekijä ei kuitenkaan tässä tilanteessa voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta.

Lue myös Yrityssaneeraus