Hyppää sisältöön
Etusivu » Työelämäopas » Työsuhde » Työsopimus
Viimeksi päivitetty: 03.09.2026

Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti

Työsopimuksessa sovitaan työsuhteen ja työn tekemisen ehdot. Niitä ovat esimerkiksi palkat, palkan lisät, työajat, lomat ja oikeus koulutuksiin.

Työsopimuksella työntekijä ja työnantaja sopivat, millä ehdoilla työntekijä tulee työnantajan palvelukseen. Työsopimus on aina kahdenkeskinen sopimus. Työsopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai määräajan.

Pyydä kirjallinen työsopimus ja tutustu siihen huolella

Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Lain mukaan suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti sovittu työsopimus ovat yhtä päteviä. Suullisessa sopimuksessa on kuitenkin aina se ongelma, että ajan mittaan sovittujen asioiden muistaminen voi olla vaikeaa tai sopijat voivat muistaa asiat eri tavalla.

Työsopimusta ei ole pakko allekirjoittaa heti, vaan siihen kannattaa tutustua huolella. Pyydä työnantajalta aikaa työsopimukseen perehtymistä varten. Jos jokin asia jää sinulle epäselväksi, kysy rohkeasti neuvoa PAMin työsuhdeneuvonnasta tai läheiseltä ihmiseltä.

Työsopimusta ei saa solmia heikoimmin ehdoin kuin mitä ammattiliiton sopimassa työehtosopimuksessa tai työelämää koskevassa lainsäädännössä on sovittu. Työsopimuksella ei voi esimerkiksi sopia, että työntekijälle ei makseta iltalisiä tai sairausajan palkkaa.

Työehtosopimusta paremmista työehdoista sen sijaan voi sopia työsopimuksessa. Voit tarkistaa työnantajalta tai luottamusmieheltä, mitä työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan.

Mitä työntekijän pitää huomioida, ennen kuin allekirjoittaa työsopimuksen?

Työsopimus kannattaa lukea läpi tarkasti.

Työsopimuksessa tulee olla ainakin

  • työnantajan ja työntekijän nimi ja henkilötunnus sekä koti- ja liikepaikka
  • työsopimuksen voimassaolo (onko kyse toistaiseksi voimassaolevasta vai määräaikaisesta työsopimuksesta)
  • määräaikaisessa sopimuksessa työsuhteen kesto ja peruste määräaikaisuudelle
  • työaika
  • työtehtävät
  • palkka ja palkanmaksukausi
  • vuosiloma
  • irtisanomisaika
  • noudatettava työehtosopimus
  • päiväys ja allekirjoitus.

Työsopimuspohjat palvelualoille

Kokosimme alle malleja, joiden mukaan työsopimus on hyvä tehdä. Työsopimus tulee tehdä kahtena kappaleena, joista toinen jää työntekijälle ja toinen työnantajalle.

Tutustu omaa alaasi koskevaan työsopimusmalliin (täytettävä pdf, suomeksi):

Työsopimusmallit englanniksi (pdf)

Lue myös

Usein kysytyt kysymykset työsuhteesta

Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta työntekijällä ja työnantajalla on selkeästi tiedossa, mitä työsuhteen ehdoista on sovittu. Kirjallisesta työsopimuksesta voi tarvittaessa tarkistaa esimerkiksi työajan, työtehtävät, palkan, vuosiloman ja irtisanomisajan.

Myös suullisesti tai sähköisesti sovittu työsopimus on pätevä. Suullisessa työsopimuksessa ongelmaksi voi kuitenkin tulla se, että työntekijä ja työnantaja muistavat myöhemmin sovitut asiat eri tavalla.

Työsopimusta ei tarvitse allekirjoittaa heti, kun työnantaja tarjoaa sitä allekirjoitettavaksi. Sopimukseen kannattaa ensin tutustua huolellisesti ja tarkistaa, että siinä sovitut työehdot ovat oikein. Voit pyytää työnantajalta aikaa työsopimukseen tutustumista varten.

Jos jokin sopimuksessa on epäselvää, kysy neuvoa ennen allekirjoittamista. PAMin jäsenenä voit kysyä neuvoa PAMin työsuhdeneuvonnasta.

Liity jäseneksi ja kysy apua työsuhdeneuvonnasta

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa työsopimusta, jonka päättymisajankohtaa ei ole sovittu. Sitä kutsutaan myös vakituiseksi työsopimukseksi.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on voimassa, kunnes työnantaja tai työntekijä irtisanoo sen. Työsopimuksen irtisanomisessa on noudatettava irtisanomisaikoja.

Lue lisää erilaisista työsuhteista

Määräaikainen työsopimus on voimassa siihen asti, kun sovittu määräaika päättyy tai sovittu työ tulee tehdyksi. Työnantaja ja työntekijä sopivat työsuhteen päättymisajasta tai sovitusta tehtävästä työsuhteen alkaessa.

Lue lisää määräaikaisuudesta

Työsopimus tehdään, kun työntekijä ja työnantaja sopivat työn tekemisestä ja työsuhteen ehdoista. Työsopimuksessa sovitaan esimerkiksi työtehtävistä, työajasta ja palkasta.

Jos määräaikainen työsopimus on tehty lain vastaisesti, sitä pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Näin voi olla esimerkiksi silloin, kun määräaikaisuudelle ei ole vaadittavaa perustetta tai määräaikaisia sopimuksia tehdään toistuvasti, vaikka työn tarve on pysyvä.

Ensimmäinen työsuhde saman työnantajan kanssa viiden vuoden aikana voidaan kuitenkin tehdä määräaikaisena ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi.

Jos epäilet, että määräaikainen työsopimuksesi on tehty lain vastaisesti, kysy neuvoa työpaikkasi luottamusmieheltä tai PAMista.

Tutustu työsopimuslakiin

Uusi työsopimus tehdään, kun määräaikainen työsuhde päättyy ja työntekijän työskentely saman työnantajan palveluksessa jatkuu.

Ennen määräaikaisen työsuhteen päättymistä työnantajan on annettava työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä uudessa määräaikaisessa työsuhteessa.

Määräaikainen työsopimus antaa työnantajalle mahdollisuuden palkata työntekijän tilapäiseen työvoiman tarpeeseen, esimerkiksi sijaisuuden tai sesongin ajaksi.

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Haku