PAM gör arbetslivet smidigare redan på sommarjobbet

Måga söker sommarjobb och konkurrensen kan vara hård just nu. Det lönar sig att söka flera olika jobb och även till sådana arbetsplatser som inte annonserar om sommarjobb.

Du kan bekanta dig med lediga jobb i servicebranscherna och på Duunitori och Jobly.

PAM samarbetar i år med tekee tänä vuonna yhteistyötä myös Lasten ja nuorten säätiös Kesätyö.fi, där du kan söka och få sommarjobb utan tidigare arbetserfarenhet.

Det lönar sig att söka jobb också via sociala medier och bekanta, och genom att fråga arbetsplatser direkt.

Syftet med intervjun är att arbetsgivaren lär känna dig bättre och kan avgöra om jobbet passar dig. En bra arbetsgivare vill också säkerställa att du har nödvändig information om arbetsuppgifterna och arbetsmiljön. Läs tips för att förbereda dig inför intervjun

Får arbetsgivaren fråga vad som helst i intervjun? Nej.
Lagen begränsar arbetsgivarens rättigheter i rekryteringsprocessen.

När du går med i PAM ser du till att du har tryggheten och tjänsterna medlemskapet innebär om du har frågor eller behöver hjälp med anställningen. Du kan bara bli medlem medan du är i anställning. Om arbetet inte fortsätter på hösten, fortsätter medlemskapet utan avgift tills du är i arbete igen.

PAM-medlemskapet täcker både medlemskap i facket och i arbetslöshetskassan. Som medlem tjänar du in till arbetsvillkoret för inkomstrelaterad dagpenning om du nån gång råkar bli arbetslös.

1) Gör alltid ett skriftligt arbetsavtal 

Det lönar sig att göra arbetsavtalet skriftligt med arbetsgivaren. Se till du får en egen kopia. I arbetsavtalet avtalas om villkoren för anställningen så som lön, arbetstid och uppgifter. Arbetsavtalets villkor kan aldrig vara sämre än vad som står i branschens kollektivavtal. Läs mer om arbetsavtalet och vad som ska stå i det. Som medlem i PAM kan du kolla arbetsavtalet med våra experter.

2) Kolla lönen och kollektivavtalet 

Kontrollera att din lön i arbetsavtalet är i enlighet med kollektivavtalet för branschen. Läs om ungas och sommarjobbares löner inom olika branscher. Mer information om övriga villkor så som tillägg och pauser hittar du i kollektivavtalet. 

3) Arbetsskift och arbetsschema

Du har rätt att få arbetsschemat, dvs. arbetsskiftsförteckningen, i god tid. Dina arbetsskift får inte ändras eller ställas in utan ditt samtycke. Om ändringar görs i arbetsschemat, är det alltid bra att avtala om dem skriftligen.

Skriv också själv ner dina arbetsskift. Då är det lättare att kontrollera lön, tillägg, övertidsarbete, mertidsarbete och semesterersättning. 

4) Du har rätt till introduktion till arbetet 

En bra arbetsgivare ser till att du ska får tillräcklig introduktion till dina arbetsuppgifter. Det ökar säkerheten och hjälper dig lyckas i arbetet. Introduktion och handledning tillhör alla personalgrupper och även till inhyrda arbetstagare, sommarjobbare och säsongsarbetare. En ordentlig introduktion är viktig bland annat med tanke på arbetarskyddet. Läs mer om introduktion

5) Se till att arbetsgivaren får ditt skattekort 

Din arbetsgivare behöver skattekortet cirka två veckor före lönedagen. Fråga chefen hur du ska göra. Endel arbetsgivare får skattekortet direkt från Skatteförvaltningen och andra kräver att du sänder det till dem. Du hittar ditt skattekort genom att logga in i MinSkatt.

6) Gå med i facket 

Du kan bara bli medlem när du har en anställning. Sommarjobb är en bra chans att göra det. Om arbetet inte fortsätter efter sommaren får du fortsätta vara medlem med befrielse från medlemsavgiften. Som medlem i PAM kan du även tjäna in till arbetsvillkoret för att få inkomstrelaterad dagpenning, om du någon gång skulle bli arbetslös.

Även om du bara tillfälligt jobbar i servicebranscherna, lönar det sig att bli medlem. Byter du i bransch kan du byta fackförbund.

Bli medlem i PAM eller läs mer om varför det lönar sig att med i facket.

Du behöver inte klara dig ensam i arbetslivet. PAM hjälper alla medlemmar med frågor som har med anställningen att göra. 

👉 Kolla lönen och lönebeskedet 

När du jobbar ska du också få rätt lön för det. Kontrollera alltid att lönen har betalats ut korrekt och att tillägg och ersättningar syns på lönespecifikationen. Så här kontrollerar du att du har fått rätt lön 
 
Läs om ungas och sommarjobbares löner inom olika branscher

👉 Kolla arbetsschemat 

Du har rätt att få arbetsschemat, dvs. arbetsskiftsförteckningen skriftligt och i god tid. Upprättade arbetsscheman får endast ändras med både arbetstagarens och arbetsgivarens samtycke. 

👉 Du får bli sjukledig

Om du på grund av sjukdom eller olyckshändelse är förhindrad att arbeta, har du rätt att vara sjukledig. Det är inte tillåtet att avsluta arbetsförhållandet för att du blir sjuk. Du har rätt till lön under sjukdomstiden om du inte kan jobba på grund av sjukdom eller olycka. Läs mer om sjukledighet.  

👉 Fråga om mertidsarbete 

Jobbar du deltid ska arbetsgivaren i första hand erbjuda mertidsarbete till de som redan är anställda innan arbetsgivaren anställer fler arbetstagare.  Läs mera om deltidsanställda och mertidsarbete  

👉 Håll dina pauser  

Alla arbetstagare har rätt till pauser. Mat- och kafferaster bestäms i i kollektivavtalet för din bransch. Du har rätt att gå på toaletten även utanför mat- och kaffepauserna.  Om du jobbar i heta förhållanden kan du ha rätt till extra pauser. Läs mer om pauser.

👉 Utnyttja medlemskapet i PAM

Du behöver inte klara dig ensam i arbetslivet. PAM hjälper alla medlemmar med frågor som har med anställningen att göra. Bekanta dig med anställningsrådgivningen. Njut också av omfattande medlemsförmåner och om du är under 31 år, kom med i PAM Ungas verksamhet.

Oftast är sommarjobbet en bra erfarenhet och allt löper smidigt. Men om det blir oklarheter med lönen, arbetsskiften eller arbetsförhållandena så behöver du inte klara dem ensam.
 
Om du märker att man på arbetsplatsen: 

• inte följer kollektivavtalet eller arbetslagstiftningen 
• betalar för låg lön 
• har oklarheter gällande arbetsskiften 
• inte kan hålla pauser  
• inte har trygga arbetsförhållanden eller 
• behandlar dig och dina arbetarkompisar orättvist. 

Tala först med din närmaste chef, ofta reder det ut sig bara man tar saken till tals. Om det inte löser sig får du som PAM-medlem hjälp av förtroendemannen eller av förbundets experter. 

Medlemskapet i PAM ger dig trygghet. Vi på PAM vill vara med och hjälpa och stödja sommarjobbare. Som ordinarie medlem får du hjälp av förtroendemannen på din arbetsplats. Om det inte finns en förtroendeman kan du få hjälp genom PAM:s e-tjänst eller genom att ringa eller boka tid med anställningsrådgivningen.

I frågor som gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen kan du alltid vända dig till arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktig. 

När din anställning upphört är det bra att kontrollera att alla anställningsvillkor är uppfyllda och att den betalda slutlönen är korrekt. Så kollar du lönen

👉 Be om arbetsintyg 

Du har rätt att få ett skriftligt arbetsintyg över anställningsförhållandet. Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att ge ett arbetsintyg upp till tio år efter att ett anställningsförhållande har upphört.  

👉 Kolla semesten eller semesterersättningen 

Även sommarjobbare har rätt till semester eller semesterersättning.  Semesterersättning betalas ut om du av någon anledning inte kan ta ut semester, och även om du inte har tjänat in någon semester.  Kom ihåg att kontrollera semesterersättningen på lönespecifikationen. Läs mera om semester

👉 Kontrollera lönespecifikationerna 

Om du misstänker att du inte har fått rätt lön eller om tillägg saknas, kan du kontrollera minimilönen i kollektivavtalet. Som medlem kan du även kontakta PAM:s svenskspråkiga anställningsrådgivning på numret 030 100 640 (må-fre kl. 10-14) . Så läser du lönespecifikationen

👉 Uppdatera dina medlemsuppgifter

Om arbetet inte fortsätter efter sommaren, kan du får befrielse från medlemsavgiften. Kom ihåg att meddela om perioder utan lön i e-tjänsten. Då fortsätter ditt medlemskap normalt med befrielse från medlemsavgift.

Inom flera branscher tillämpas även sommarpraktikprogrammet Lär känna arbetslivet och förtjäna för skolelever. Läs mer om programmet Lär känna arbetslivet och förtjäna. 

Är du under 18 år? Läs mer om vilka specialbestämmelser som gäller unga arbetstagare