PAM gör arbetslivet smidigare redan på sommarjobbet

Syftet med intervjun är att arbetsgivaren lär känna dig bättre och avgöra om jobbet passar dig. En bra arbetsgivare vill också säkerställa att du har nödvändiga uppgifter

Får arbetsgivaren fråga vad som helst i intervjun? Nej.
Lagen begränsar arbetsgivarens rättigheter i rekryteringsprocessen.

Här kan du läsa mera om spelreglerna för arbetsintervjuer och förbereda dig för arbetsintervjun med videointervjusimulator

När din anställning har börjat har du rätt till den lön, arbetstid och andra anställningsvillkor som ni kommit överens om i arbetsavtalet samt till en trygg arbetsmiljö. Du har också rätt att ansluta dig till ett fackförbund. 

Gör alltid ett skriftligt arbetsavtal 

Kom ihåg att alltid göra arbetsavtalet skriftligt med din arbetsgivare, så att du får en egen kopia. I arbetsavtalet avtalas om villkoren för anställningen och arbetet. Arbetsavtalets villkor kan aldrig vara sämre villkor än vad som står i branschens kollektivavtal. I arbetsavtalet ska finnas bland annat giltighetstid, lön, arbetstid och arbetsuppgifter. Läs mer om arbetsavtalet och vad som ska stå i det. 

Kollektivavtalet 

Kontrollera att din lön i arbetsavtalet är i enlighet med kollektivavtalet för branschen. Läs om ungas och sommarjobbares löner inom olika branscher. Mer information om övriga anställningsvillkor hittar du i kollektivavtalen. 

Arbetsskift och arbetsschema

Du har rätt att få arbetsschemat, dvs. arbetsskiftsförteckningen, i god tid. Arbetsskiften i schemat får inte ändras eller ställas in utan arbetstagarens – det vill säga ditt – samtycke. Om ändringar görs i arbetsschemat, är det alltid bra att avtala om dem skriftligen. Skriv också själv ner dina arbetsskift. Då är det lättare att kontrollera lön, tillägg, övertidsarbete, mertidsarbete och semesterersättning.  

Regnväder är inte ett giltigt skäl att ändra arbetsschemat utan en gemensam överenskommelse

Arbetsgivaren har inte rätt att ensidigt ändra arbetsschemat, till exempel vid regn som leder till färre kunder eller när det annars är stillsammare. Ett arbetsskift som anges på arbetsschemat är ett helt riktigt arbetsskift och för det betalas alltid lön till arbetstagaren. Om arbetsgivaren annullerar ett skift, ska arbetsgivaren ändå betala lön för det indragna skiftet. 

Introduktion till arbetet 

Det hör till att du ska få introduktion i dina arbetsuppgifter. Se till att du får tillräckligt med introduktion, så att du lär dig hur du kan arbeta på ett säkert sätt. Introduktion och handledning hör till alla personalgrupper och även till inhyrda arbetstagare, sommarjobbare och säsongsarbetare. En ordentlig introduktion är viktig bland annat med tanke på arbetarskyddet. Läs mer om introduktion 

Skattekort 

Se till att din arbetsgivare får ditt skattekort! Din arbetsgivare eller en annan betalare behöver skattekortet cirka två veckor före nästa betalningsdag. Du hittar ditt skattekort genom att logga in i MinSkatt. 

Gå med i PAM 

Genom att bli medlem i PAM säkerställer du att du får det skydd och de tjänster som medlemskapet medför, om det uppstår frågor eller du behöver hjälp. Dessutom får du hjälp av en förtroendeman på din arbetsplats. Som medlem i PAM är du även med i arbetslöshetskassan och tjänar in arbetsvillkoret för att få inkomstrelaterad dagpenning, om du någon gång skulle bli arbetslös.

Bli medlem i PAM eller läs mer om varför det lönar sig att med i facket.

Du behöver inte klara dig ensam i arbetslivet. PAM hjälper alla medlemmar med frågor som har med anställningen att göra. 

Lön och lönebetalning 

När du jobbar ska du också få rätt lön för det. Kontrollera att lönen har betalats in korrekt på ditt konto på lönebetalningsdagen. Så här kontrollerar du att du har fått rätt lön 
 
Hur mycket lön ska en person under 18 år få, och hur stor är timlönen till en gymnasieelev som jobbar på kafé? Läs om ungas och sommarjobbares löner inom olika branscher

Arbetsschema 

Du har rätt att få arbetsschemat, dvs. arbetsskiftsförteckningen, skriftligt i god tid, allra senast en vecka innan arbetsschemat börjar gälla. Upprättade arbetsscheman får endast ändras med både arbetstagarens och arbetsgivarens samtycke. 

Sjukdom 

Om du på grund av sjukdom eller olyckshändelse är förhindrad att arbeta, har du rätt att vara sjukledig. Det är inte heller tillåtet att avsluta arbetsförhållandet för att du blir sjuk. Du har rätt till lön under sjukdomstiden om du inte kan jobba på grund av sjukdom eller olycka. Läs mer om sjukledighet.  

Mertidsarbete 

Om en deltidsanställd jobbar extra timmar eller skift än vad som står i arbetsavtalet för samma arbetsgivare, kallas detta för mertidsarbete. Innan en arbetsgivare anställer fler arbetstagare ska arbetsgivaren i första hand erbjuda mertidsarbete till de arbetstagare som redan finns på lönelistorna.  Läs mera om deltidsanställda och mertidsarbete  

Pauser  

Alla arbetstagare har rätt till hälsosamma och säkra arbetsförhållanden. Även sommarjobbare har rätt till pauser under arbetsdagen.  

• Rätten till matpaus beror på arbetsskiftets längd, kolla upp detta i kollektivavtalet för din bransch. I de flesta fall ska arbetsskiftet vara över 6 eller 7 timmar för att du ska ha rätt till matpaus.  
• Kaffepausens längd avtalas i kollektivavtalet.  
• Du har rätt att gå på toaletten även utanför mat- och kaffepauserna.  

Om du jobbar i heta eller varma förhållanden har du rätt till extra pauser. Läs mer om pauser.

Oftast är sommarjobbet en bra erfarenhet. Men om det blir oklarheter med lönen, arbetsskiften eller arbetsförhållandena så behöver du inte klara dem ensam.
 
Om du märker att man: 

• inte följer kollektivavtalet eller arbetslagstiftningen 
• betalar för låg lön 
• har oklarheter gällande arbetsskiften 
• inte kan hålla pauser  
• inte har trygga arbetsförhållanden eller 
• behandlar dig och dina arbetarkompisar orättvist. 

Tala först med din närmaste chef, oftast reder det ut sig bara man tar det till tals. Om det inte löser sig får du som PAM-medlem hjölp av förtroendemannen eller av förbundets experter. 

Medlemskapet i PAM ger dig trygghet. Vi på PAM vill vara med och hjälpa och stödja sommarjobbare. Som ordinarie medlem får du hjälp av en förtroendeman på din arbetsplats. Om det inte finns en förtroendeman kan du få hjälp i PAM:s e-tjänst eller genom att ringa numret för medlemstjänster. 

I frågor som gäller säkerheten på arbetsplatsen kan du alltid vända dig till arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktig. 

När din anställning upphört är det bra att kontrollera att alla anställningsvillkor är uppfyllda och att den betalda slutlönen är korrekt. Så kollar du lönen

Arbetsintyg 

Du har rätt att få ett skriftligt arbetsintyg över anställningsförhållandet. Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att ge ett arbetsintyg upp till tio år efter att ett anställningsförhållande har upphört.  

Semester eller semesterersättning 

Även sommarjobbare har rätt till semester eller semesterersättning.  Semesterersättning betalas ut om du av någon anledning inte kan ta ut semester, och även om du inte har tjänat in någon semester.  Kom ihåg att kontrollera semesterersättningen på lönespecifikationen. Läs mera om hur du tjänar in semester

Kontrollera lönespecifikationerna 

Om du misstänker att du inte har fått rätt lön eller om tillägg saknas, kan du kontrollera din lön i kollektivavtalet. Som medlem kan du även kontakta PAM:s svenskspråkiga anställningsrådgivning på numret 030 100 640 (må-fre kl. 10-14) .

Inom flera branscher tillämpas även sommarpraktikprogrammet Lär känna arbetslivet och förtjäna för skolelever. Läs mer om programmet Lär känna arbetslivet och förtjäna. 

Är du under 18 år? Läs mer om vilka specialbestämmelser som gäller unga arbetstagare