Redigerat: 14.10.2016 - 12:42

Nyckelord: Arbetsliv, Arbetsvillkor

Arbetsavtal

Med ett arbetsavtal kommer arbetstagaren och arbetsgivaren överens om på vilka villkor arbetstagaren tar anställning hos arbetsgivaren. Ett arbetsavtal är alltid en överenskommelse mellan två parter. Arbetsavtalet kan gälla tills vidare eller för viss tid.

Ett arbetsavtal kan ingås skriftligt, muntligt eller elektroniskt. Ett skriftligt avtal är alltid bättre än ett muntligt avtal. Du ska själv få ett exemplar av arbetsavtalet och ett exemplar blir kvar hos arbetsgivaren. Enligt lag är ett arbetsavtal giltigt på lika villkor oberoende av om det har ingåtts muntligt, skriftligt eller elektroniskt. Ett problem med muntliga avtal är emellertid alltid att det med tiden kan vara svårt att komma ihåg vad man har avtalat eller att parterna har olika minnesbilder av överenskommelsen.

Ett arbetsavtal får inte ingås på sämre villkor än det som har avtalats i kollektivavtalet. Däremot är det tillåtet att komma överens om bättre villkor än de som ingår i kollektivavtalet. Du kan kontrollera med din arbetsgivare eller förtroendeman vilket kollektivavtal som följs på din arbetsplats. 

Åtminstone det här måste finnas i arbetsavtalet

  • arbetsgivarens och arbetstagarens namn och personbeteckning samt hemort och driftställe
  • giltighetstid (om det är ett arbetsavtal som gäller tills vidare eller för viss tid)
  • anställningstid vid arbetsavtal för viss tid och grund för visstidsanställning
  • arbetstid
  • arbetsuppgifter
  • lön och löneutbetalningsperiod
  • semester
  • uppsägningstid
  • kollektivavtal
  • datum och underskrift.

Tillhörande information